《中外企业文化》为防范合同管理的法律风险,中小企业应注意提高管理者的法律意识,建立企业风险应对机制、加强企业内部的监督与考核,并重视法律文件的收集和保存,以多种举措应对合同管理法律风险。随着社会的发展,对企业的要求也越来越高。企业想要不断发展,不仅要注重自身利益的获得,还要兼顾社会效益。文章主要是通过对企业主体性的分析,即企业具有道德主体性、企业管理中存在的道德行为关涉以及社会责任的产生这三个方面,来阐明企业是需要承担社会责任的,这也为其提供了逻辑前提,也使企业承担社会责任成为可能。企业薪酬管理体系是人力资源管理体系中不可或缺的重要组成部分,它不仅和企业员工的既得利益直接挂钩,更是对企业的效益产生重大影响。因此,一个企业只有制定了行之有效且具有吸引力的薪酬体系才能更好的吸人和留住优秀人才,留住企业的核心员工,进而继续推动企业的可持续发展,实现企业发展战略目标。加强企业对人力资源的管理,根据企业外部环境和自身实际情况设计出适合企业中不同岗位的薪酬体系,才能促使企业继续保持竞争力。本研究希望能对M公司专业技术岗的薪酬管理体系的完善起到一定的参考作用,能够为该企业的健康发展建言献策。本文就外贸企业增值税出口退税核算进行探讨,希望可以为相关部门提供有效的工作建议,促进我国进出口贸易的发展。同时推动出口企业形成知法懂法、守法用法,从上至下、从前端到后端灵活利用出口退税政策的经营理念和企业文化。企业离退休人员管理服务社会化,是建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要组成部分。完善企业离退休人员的社会化管理制度,通过现代化的程度提升,提高对离退休人员的关爱帮扶程度,是企业与社会共同参与社会治理的重要方式。基于此,本文主要以HG实业的"制度+关爱帮扶"模式作为案例,探讨目前企业离退休人员社会化管理和现代化程度方面存在的问题,提出有效的对策。企业在发展过程中,提高人力资源管理水平是必要的。人力资源管理工作包括诸多内容,如何优化人力资源管理需要结合企业实际发展,有效制定更加完善的优化方案,从而保证企业稳定健康发展。在实践分析过程中,结合企业人力资源管理现状,探索提高人力资源管理水平的有效对策,希望本文的分析能为企业长效发展奠定基础。当前,中国经济飞速发展,企业也随之不断创新和改革。不断加强员工的思想教育,促进企业政治工作和经济发展的正向、健康,是企业必须加以高度重视的问题。通过在企业管理中正确开展政工工作,不仅能提高公司的管理技能和质量,而且在促进公司的整体发展中能发挥重要作用。
但是,一些企业的政工工作仍然存在问题。因此,有必要采取有力措施来不断加强公司政工工作的有效性。本文主要阐述了企业进行政工工作的重要性,并提出了关于做好政工工作的一些措施。本文首先区分了"数字化"和"智能化",进一步根据文献研究和现实应用情况界定了"智能财务"的内涵。从智能财务的应用场景出发,分析智能财务对财会人员的主要影响:传统会计岗位被取代,新的财务岗位诞生,财会人员在知识体系、技术素养、服务能力、法律责任和伦理道德等方面面临新挑战。对此,财会人员应当转变观念,及时响应变革,成为企业数字化、智能化转型的"先行者";加强学习,提升自身综合能力;树立持续学习的意识;此外,企业管理者、学校和政府等外部力量应积极发挥作用推动财会人员的转型。高校作为培养青年人才的重要机构,承担着为我国社会主义现代化建设输送德才兼备人才的重要任务,在新时期,高校更应该以立德树人为根本教育任务,保证大学生的健康成长。因此,高校人事管理作为对学校教职员工进行管理的行政部门,保证人事管理中的思想政治工作也极为重要。本文通过对思政工作在高校人事管理中的重要性、目前高校人事管理所存在的问题进行了深入探究,探索有效提升高校人事管理中思政工作的路径和策略,为高校人事部门发展以及高校建设提供参考依据。伴随着社会主义市场经济体制的发展与改革,公共管理方式也做出了相应的改变。过去由政府单一主导的公共管理体系已经不再适应当前复杂的社会事务现状。在新的公共管理理念中,社会组织应当以自身的优点对公共管理的不足之处进行有效的补充。由于目前社会组织在公共管理改革中发挥的作用仍比较局限,为了进一步推动公共管理改革,本文对于社会组织在公共管理改革中的影响进行了分析。随着我国社会经济的发展,越来越多的企业投身于市场经济的浪潮之中,社会的发展给企业带来前所未有的机遇,同时也使企业面临越来越激烈的竞争,在这样的背景下,企业想要立于不败之地,除了把握外在机遇之外,还要从自身抓起,做好企业管理工作,才能更好地为企业保驾护航。而企业管理中的重要内容就是员工管理,社会思想文化发生了深刻变化,企业员工在多元文化的影响下面临着新的诱惑和挑战,思想对行为具有指导作用,只有充分把握企业员工的思想政治教育工作,才能保证企业员工始终朝着正确的方向发展,更好地投入工作,使企业管理发挥良好作用。因此,笔者从员工思想政治教育在企业管理中的地位出发,对企业管理中加强员工思想政治教育的必要性以及途径进行了研究。
"互联网+"及大数据时代的到来,财务管理、财务工作模式也发生了相应的转变。教学也面临着转型的新挑战,聚焦财务管理特别是企业财务管理复合专业人才培养,既确保其具有完整的知识结构,也具备相应的创新能力和较高的综合素养,让高校真正培养出符合大数据时代要求的复合型、创新型财务人才。本文主要就大数据背景下财务复合型人才培养问题进行探讨,在论述其能力要求和标准的基础上,立足于教学实践,探讨大数据背景下,财务复合型人才的有效培养路径,以输出高质量的财务专业人才。企业管理是现代企业发展的中流砥柱,只有做好企业管理相关工作,顺应时代发展趋势,对管理手段进行创新,才能实现更好、更快的发展。然而,就目前来看,我国现代企业管理还存在一些实际问题,有些问题致使管理效果不佳,企业发展难以与市场发展并肩同行。针对此,文章分析了我国现代企业管理现状,同时探究出可行性的发展趋势。
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