《中外企业文化》企业在发展过程中,提高人力资源管理水平是必要的。人力资源管理工作包括诸多内容,如何优化人力资源管理需要结合企业实际发展,有效制定更加完善的优化方案,从而保证企业稳定健康发展。在实践分析过程中,结合企业人力资源管理现状,探索提高人力资源管理水平的有效对策,希望本文的分析能为企业长效发展奠定基础。企业离退休人员管理服务社会化,是建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要组成部分。完善企业离退休人员的社会化管理制度,通过现代化的程度提升,提高对离退休人员的关爱帮扶程度,是企业与社会共同参与社会治理的重要方式。基于此,本文主要以HG实业的"制度+关爱帮扶"模式作为案例,探讨目前企业离退休人员社会化管理和现代化程度方面存在的问题,提出有效的对策。当前,中国经济飞速发展,企业也随之不断创新和改革。不断加强员工的思想教育,促进企业政治工作和经济发展的正向、健康,是企业必须加以高度重视的问题。通过在企业管理中正确开展政工工作,不仅能提高公司的管理技能和质量,而且在促进公司的整体发展中能发挥重要作用。但是,一些企业的政工工作仍然存在问题。因此,有必要采取有力措施来不断加强公司政工工作的有效性。本文主要阐述了企业进行政工工作的重要性,并提出了关于做好政工工作的一些措施。高校作为培养青年人才的重要机构,承担着为我国社会主义现代化建设输送德才兼备人才的重要任务,在新时期,高校更应该以立德树人为根本教育任务,保证大学生的健康成长。因此,高校人事管理作为对学校教职员工进行管理的行政部门,保证人事管理中的思想政治工作也极为重要。本文通过对思政工作在高校人事管理中的重要性、目前高校人事管理所存在的问题进行了深入探究,探索有效提升高校人事管理中思政工作的路径和策略,为高校人事部门发展以及高校建设提供参考依据。本文首先区分了"数字化"和"智能化",进一步根据文献研究和现实应用情况界定了"智能财务"的内涵。从智能财务的应用场景出发,分析智能财务对财会人员的主要影响:传统会计岗位被取代,新的财务岗位诞生,财会人员在知识体系、技术素养、服务能力、法律责任和伦理道德等方面面临新挑战。对此,财会人员应当转变观念,及时响应变革,成为企业数字化、智能化转型的"先行者";加强学习,提升自身综合能力;树立持续学习的意识;此外,企业管理者、学校和政府等外部力量应积极发挥作用推动财会人员的转型。伴随着社会主义市场经济体制的发展与改革,公共管理方式也做出了相应的改变。过去由政府单一主导的公共管理体系已经不再适应当前复杂的社会事务现状。在新的公共管理理念中,社会组织应当以自身的优点对公共管理的不足之处进行有效的补充。由于目前社会组织在公共管理改革中发挥的作用仍比较局限,为了进一步推动公共管理改革,本文对于社会组织在公共管理改革中的影响进行了分析。
随着我国社会经济的发展,越来越多的企业投身于市场经济的浪潮之中,社会的发展给企业带来前所未有的机遇,同时也使企业面临越来越激烈的竞争,在这样的背景下,企业想要立于不败之地,除了把握外在机遇之外,还要从自身抓起,做好企业管理工作,才能更好地为企业保驾护航。而企业管理中的重要内容就是员工管理,社会思想文化发生了深刻变化,企业员工在多元文化的影响下面临着新的诱惑和挑战,思想对行为具有指导作用,只有充分把握企业员工的思想政治教育工作,才能保证企业员工始终朝着正确的方向发展,更好地投入工作,使企业管理发挥良好作用。因此,笔者从员工思想政治教育在企业管理中的地位出发,对企业管理中加强员工思想政治教育的必要性以及途径进行了研究。企业管理是现代企业发展的中流砥柱,只有做好企业管理相关工作,顺应时代发展趋势,对管理手段进行创新,才能实现更好、更快的发展。然而,就目前来看,我国现代企业管理还存在一些实际问题,有些问题致使管理效果不佳,企业发展难以与市场发展并肩同行。针对此,文章分析了我国现代企业管理现状,同时探究出可行性的发展趋势。"互联网+"及大数据时代的到来,财务管理、财务工作模式也发生了相应的转变。教学也面临着转型的新挑战,聚焦财务管理特别是企业财务管理复合专业人才培养,既确保其具有完整的知识结构,也具备相应的创新能力和较高的综合素养,让高校真正培养出符合大数据时代要求的复合型、创新型财务人才。本文主要就大数据背景下财务复合型人才培养问题进行探讨,在论述其能力要求和标准的基础上,立足于教学实践,探讨大数据背景下,财务复合型人才的有效培养路径,以输出高质量的财务专业人才。改革开放以来我国的经济发展态势整体呈现稳步上涨的趋势,人民群众的物质生活也得到了极大的改善。一个国家经济发展水平的提升必然离不开各行各业的支持,在当前市场经济平稳运行的大环境下也为各企业提供了良好的发展空间。科学合理的企业内部管理模式能够在很大程度上推动企业的进一步发展壮大。文章基于当前经济管理发展现状进行分析,并重点阐述了未来经济的趋势,希望可以对经济发展趋势的研究提供一定的帮助。随着市场经济的发展,我国中小企业在发展过程中,面临各种发展机遇的同时,也面临着较大的挑战,人力资源作为企业各种资源最为重要的组成部分,在开展企业管理工作的过程中,提升企业竞争力水平的一项非常重要的措施就是加强人力资源管理工作。针对目前我国中小企业人力资源管理工作中存在的各种问题进行简单分析,并提出相应的解决对策。当前,电力行业安全生产形势依然严峻复杂。
部分企业安全责任、管理制度不健全、不落实,安全教育培训跟不上,造成事故多发,对生命财产安全造成严重的威胁。因此,如何应用一套成熟的安健环管理体系来消除风险,减少事故,是安全生产管理的重中之重。当前,虽然我国B2C跨境电子商务飞速发展,但是我国的物流行业还处在初步发展阶段。我国的物流服务水平相对落后,发展速度相对迟缓,另外物流服务环节也是跨境电商平台亟须解决的问题。根据文献研究,本文在国内外文献的基础上,分析了若干会影响B2C跨境电商物流服务的客户满意度的影响因子,并设计了B2C跨境电商物流服务的客户满意度调查问卷,使用stata14.0数据分析软件进行因子分析和回归分析,数据表明目前影响B2C跨境电子商务的主要两个因素是物流服务的人员素质和物流服务的可得性。基于此,本文结合天猫国际的物流服务案例分析并给出相应的建议与意见,同时对提高B2C跨境电商物流服务的客户满意度提出建议。2015年5月25日,由美国消费电子协会与上海国际展览中心有限公司共同承办的首届亚洲消费类电子产品(CES ASIA)展览于上海开展。脱胎于美国拉斯韦加斯的国际消费类电子产品展览会(CES)、并依托于庞大的中国市场,亚洲消费类电子产品展从开展之初就获得了国内外的广泛关注。为继续办好CES ASIA,本文就该展览的相关问题提出讨论,以期其未来更好发展。中小企业是我国市场经济的重要组成部分,中小企业在蓬勃发展的同时也一定会面对许多法律风险,尤其是合同管理的法律风险。本文从合同签订、合同履行、合同终止三个方面具体分析中小企业在经营活动中可能面对的法律风险,发现目前我国中小企业普遍存在企业管理者法律意识淡薄、企业对合同履行的监督体制不够完善、企业对合同风险管理投入不足等问题。
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