| 期刊信息 / INTRODUCTION |
《人才资源开发》 是集专业性、指导性、服务性、可读性于一体的一本杂志。以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地和开发人才资源的助推器。以企事业单位中高层管理人员、人力资源管理部门经理、人力资源管理理论与实务研究人员主要目标群，荟萃经典案例
|
|
| 注意事项/ COLUMN |
|
请作者们注意：凡是人才资源开发正在审核期的文章，请勿一稿多投，初审1到3个工作日，稿件录用后支持电话查询。现在稿件高峰期，稿件请在线投稿系统或邮箱投稿，稿件格式美编统一调整。来稿请保持独立取得的原创性、研究成果，人才资源开发杂志社有权适当修改文章，以便适应期刊的定位要求，不侵犯任何著作权和版权。
|
|
|
|
| 投稿技巧 / ARTICLES |
|
邮箱标题格式：人才资源开发+作者姓名+联系方式
1、论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精练
2、姓名按照承诺签署顺序在题名下方通栏居中排列，姓名下方加圆括号注明单位全称、单位所在的省市和邮政编码。如为多位姓名，且不属同一单位，请在各姓名的右上方加数字序号，并相对应地列明各位单位全称、单位所在的省市和邮政编码。
3、文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上、下角标应区别明显。
4、参考文献的著录格式采用顺序编码制，著录表置于文末，其排列顺序以正文出现的先后为准。
|
|
|
| 信息介绍 |
|
主管单位：河南省人事厅
主办单位：河南省行政管理科研所
国际刊号：1003-1073
国内刊号：41-1372/D
|
|
