《四川劳动保障》遂宁市射洪县针对县域内"插花式""点状式"贫困区域现状,通过完善"一库五名单"等措施推进就业扶贫工作,走出了一条具有射洪县特色的就业扶贫路子。2018年,射洪县建立就业扶贫示范村、就业扶贫示范基地、就业扶贫车间各2个,完成贫困家庭劳动者职业培训326人,贫困家庭劳动者职业介绍80人,农村公益性岗位稳定在454个,实现贫困人口转移就业1699人。四川劳动保障其中,采取"2+2+2"思路建设就业扶贫载体,示范引领作用充分发挥,不断激发贫困劳动力的内生动力,助力就业扶贫工作"加速""提质"。迎难而上,牢记使命2017年9月,四川省工业设备安装技工学校承担起了甘孜藏族自治州白玉县的"一帮一"职业技能培训扶贫任务。当年11月由学校校长彭进带队的对接小组到白玉县,与县政府及县就业局领导进行就业扶贫攻坚技能培训"一帮一"对接座谈,确立了"务实落地坚持为贵,以点带面逐步推进,精准扶持示范引领"的就业扶贫技能培训初步构想。2018年2月,白玉县就业局局长赵祥、副局长李春兰一行到学校进行实地创业教育可以系统性地培养创业技能,弥补创业经验不足的问题。目前,虽然我国创业教育和创业研究呈现出蓬勃发展的势头,但还不够着重深入,需要进一步加大关注力度。创业活动是经济发展的基本推动力之一,创办企业提供了相当比例的就业机会,并且在社会发展中起着创新发动机的作用,推动了技术创新和生产率的提高。创业教育可以弥补创业经验的不足,可以系统性地培养创业技能。校园创新创业氛围的营造创业典型人物宣传。在校园开设专栏,搜集已毕业学生的创业典型,通过喷绘展示他们的创业项目、创业历程及现在的成果,也可以将社会上大家比较熟知的成功创业者的创业经历进行介成都市青白江区以"人才新政30条""产业英才引进计划"等多项人才政策为引领,深入推进全区高技能人才培训基地和技能大师工作室建设,为技能领军人才创造良好环境、提供交流平台,拓宽高技能人才成才之路,提高高技能人才培养的能力和效率。当前,高技能人才培养模式大致可以分为企业培养、院校培养和校企合作三种方式,本文以成都市青白江区技能人才培养平台建设情况为例谈几点粗浅认识和思考。技能人才培养平台建设实践青白江区现有5所技工院校及职业培训机构,年培训能力达4000人以上。同时,依托企事业单位建成全国职工教育培训示范点3家、市级技能人才培训基地2家、市级劳务品牌培训基地1家、市级技能大师工作室2家、市级首席技师工作室1家、区级高技能人才培训基地1家、区级技能大师工作室3家。作为2017年成都市工伤预防试点区之一,成都市郫都区系统化推进工伤预防工作,为全市工伤预防体系的建设和完善进行了有益探索。郫都区高度重视工伤预防工作,成立了由区领导牵头的试点工作领导小组,全方位推动工伤预防工作开展。2017年,确定试点企业15家,在试点工作启动后全部实现了工伤人数下降,其中还有两家企业实现了"零工伤"目标。2018年,确定项目实施企业18家,截至11月30日,全区工伤认定数同比下降8.25%,工伤率预计将实现连续两年下降,成效显著。主要措施及成效建立人社、财政、安监、卫计、住建等部门参加的联席会议人才流动性较大,人才服务项目越来越多,群众和企业对人才公共服务的要求越来越高。如何为群众提供满意的人才公共服务,是现在面临的重要问题。人才交流中心作为政务服务窗口部门,其主要工作是围绕流动人员档案管理、人才交流中心集体户管理、应届高校毕业生档案接收、人才交流中心流动党员管理等开展公共服务。目前,青羊区人才交流中心保管了流动人员档案3万余册,管理中心集体户6000余人,流动党员300余人。每月平均办理业务1300余项(不包含每年接收应届高校毕业生档案2000多份),成都兴城集团作为成都市属国有重要资本投资运营企业,坚持党管干部原则,充分引入竞争机制,集团公司部门24个中层管理岗位全部进行公开竞聘,推进国企中层管理人员能上能下、企业优秀人才脱颖而出进行积极的探索实践。成都兴城集团作为成都市属国有重要资本投资运营企业,坚持党管干部原则,充分引入竞争机制,集团公司部门24个中层管理岗位全部进行公开竞聘,为实现成都市委提出的国企人才"两个覆盖、两个匹配",推进国企中层管理人员能上能下、企业优秀人才脱颖而出进行积极的探索实践,有效盘活和优化了企业管理人才队伍,为成都兴城集团冲刺世界500强企业注从成都市金堂县近几年城乡居民养老保险缴费人数的情况来看,实际运行中缴费率长期低水平运行,从长远来看必将制约居保基金的持续支付能力。截至2018年6月底,金堂县城乡居保参保人数为542676人,领取待遇人数为151336人(其中单领基础养老金补贴为78961人)。2017年全年缴费人数88858人。全县参保人数与2016年农村劳动力资源对比基本实现全覆盖,而缴费人数与乡村从业人数(含外出务工人数)之比,综合计算实际缴费率仅为33.09%。从近几年缴费人数的情况来看,实际运行中缴费率长期低水平运行,从长远来看必将制约居保基金的持续支付能力。案情简介|某公司职工李某,2011年2月骑电瓶车上班途中发生交通事故造成右手骨折(交通管理行政部门认定李某承担主要责任,肇事车辆承担次要责任)。同年4月,李某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门依照《工伤保险条例》(国务院令第586号)第十四条第(六)项规定,作出对李某右手骨折不予认定为工伤的决定。同年7月,李某不服社会保险行政部门的行政决定,向人民法院提起行政诉讼,要求其受伤性质应依照《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定认定为工伤。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分,是党的重要执政资源,属于党和国家所有。人力资源社会保障部财政部商务部国务院国资委共青团中央全国工商联关于实施三年百万青年见习计划的通知人社部函[2018]186号1月8日,四川省人社厅对社会公布了2018年度全省劳动人事争议仲裁十大典型案例。通过以案释法的方式,普及劳动法律和人事政策知识,规范企事业单位用工管理行为,增强劳动者依法维权意识,预防和减少劳动人事争议发生,促进全省劳动人事关系和谐稳定。|案情简介|2010年4月1日,杨某与某制药公司建立药品销售代理关系,负责重庆某区域市场代理销售,双方签订了《一级经销合同》《二级分销合同》《产品区域代理合同书》和《销售合从崇州市实际出发,通过对比研究2015年至2017年崇州市经济发展社保参保结构发生的相应变化,不难看出从2015年到2017年,除机关事业人员养老保险存在进入壁垒变价幅度不大外,城镇职工基本养老保险参保人数呈明显上涨趋势,城乡居民养老保险参保人数逐年降低。崇州市有户籍人口67万余人,其中农业人口近47万人。目前培育形成了以电子信息、大数据、智能家居、绿色建材为主导的四大支柱产业,2017年GDP总量突破300亿元。目前崇州市执行的养老保险参保结构分为城镇职工基本养老保险、四川劳动保障城乡居民养老保险和机关事业单位人员养老保泸州市合江县外出务工者众多,随着第一批外出人员年龄增大,劳动力回流成为趋势,申请办理养老保险关系转移的人员逐步增多。做好社会保险转移接续工作,能提高群众对社会保险事业的信心,对于民生工程的建设有重要意义。合江县外出务工者众多,随着第一批外出人员年龄增大,劳动力回流成为趋势,申请办理养老保险关系转移的人员逐步增多。跨省转入的2015年有1719件次,2016年1380件次,2017年1308件次;本省跨地区转入的2015年147人次,2016年154人次,2017年111人次;退役军人转入的2015年573人次,2016年595人次,2017年584人次。
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