《企业科技与发展》​编辑部在线征稿

分类:范例范文 发表时间:2021-12-15 01:00:00

企业科技与发展》2010年,我国经济进入新常态,经济发展的不确定性日益增加。无论是国企,还是民企,都面临着战略转型的问题。在转型的过程中,企业必须进一步加强人力资源管理,否则难以顺利地完成企业的战略转型。文章对基于企业战略转型的人力资源管理进行分析和探讨。在一个公司内部公司治理结构和内部控制质量十分重要,二者相互依赖,不可分离。而内部控制质量是公司治理结构中的重要部分,同时又会影响治理结构的形成和优化,所以它们互相关联。在公司治理、内部控制、企业财务绩效层面,我们将从这三部分根源入手分析它们之间的区别和联系,建立良好的关系,并能够制定和实施有关公司治理内部控制风险管理的措施。而文章在于能够将企业绩效和内部控制进行良好结合,并能够在最大可能的促进进步并提升公司的业务能力和财务情况,使得公司能够保持较好水平发展。文章将结合实际情况,针对公司治理结构中存在的问题,分析其具体结构、内部控制质量和财务绩效三者的关系和作用,致力于能够为相关从业者提供借鉴意义。当今,中国正大力实施混合所有制改革,改革中所颁布的股权激励方案被赋予了特殊的背景。文章以2017年中国联合网络通信集团有限公司混合所有制改革为案例,梳理中国联合网络通信集团有限公司混合所有制改革的过程,研究混合所有制改革背景下颁布的股权激励方案的细则,并通过中国联合网络通信集团有限公司股价的市场反应,总结混合所有制改革结果,为后续国企混合所有制改革提供借鉴。在我国众多企业中,家族企业所占的比例达到半数以上,可见家族企业在我国经济建设中发挥着重要的作用。经过调查发现,家族企业的管理模式在其发展的不同阶段发挥着不同的作用,这也是许多家族企业发展到一定阶段后止步不前的原因所在。因此,我们需要对家族企业的管理模式进行深入分析,然后结合最新的企业管理模式促进其创新发展。财务风险是一项系统性风险,它的存在不仅关系着企业的经营状况,同时也关系到企业未来的发展。通常情况下,当一个企业面临难以应对的财务危机时,将会影响企业的发展,甚至会导致企业经营失败,最终走向破产。文章以房地产企业中的华夏幸福基业股份有限公司为例,针对其存在的财务风险问题,提出了相应的控制措施。近年来,随着一系列房地产宏观调控政策的出台,房地产企业的融资面临巨大挑战。许多房地产企业因资金链断裂,不得不退出房地产市场。因此,研究房地产企业的资本结构,发现其中存在的问题并提出优化对策,对当前陷入困境的房地产企业具有一定的现实意义。文章以A房地产公司为例,在相关概念及理论的基础上,首先对该公司的资本结构现状进行分析,发现其资本结构存在的问题,最后提出了相应的优化对策。中国企业可以通过跨国并购方式开拓海外市场,而并购的最终目的是并购后协同效应产生的经济增长。文章首先选取中国家电企业跨国并购案例,然后运用扎根理论对并购协同效应的影响因素进行提炼。通过多案例实证分析,构建了中国家电企业跨国并购实现协同效应的理论分析框架,以期为中国企业在跨国并购中最大化实现协同效应提供借鉴。近年来,我国总人口数及老龄人口数持续上涨,医疗服务需求不断释放,医药企业开始占据市场的主导力量。企业的发展离不开利润,而税收是企业日常生产经营活动过程中的一项必不可少的开支。自2016年5月1日起,全面实施营业税改增值税税收体制后给各行业企业带来了诸多的机遇和挑战。因此,文章以贵州益佰制药股份有限公司为例,探究该企业营业税改增值税前后的税负比较。随着高校发展的任务及方式发生新变化,内部结构及功能的重新调整和塑造是高校实现创新性发展的必然。对于地方高校,明确发展目标,树立发展特色和创新点,满足地方区域性发展需要则必然要求其实验室特色鲜明、高度整合、目标聚集。文章结合WSR,即物理(W)-事理(S)-人理(R)方法论,探讨地方高校配合所属高校实现发展目标,协调处理校内、校外及区域关系,以及实现新时代地方高校实验室新目标、新任务、新面貌的运行管理机制。企业科技与发展随着社会经济的不断发展,人力资源市场的变化给事业单位人力资源的发展带来了挑战,同时我国事业单位在人力资源管理方面存在诸多问题,需要事业单位的人力资源管理工作秉承现代人力资源管理理念,运用科学的手段对人才进行培养与激励管理。为了进一步深化事业单位中的人力资源改革,文章对事业单位中的人力资源问题进行分析,同时提出了相应的对策。新形势下,水利单位应结合新体制,改变传统的管理方式,并在管理过程中积极运用信息技术管理工作人员。此外,水利单位人力资源部门应积极创新管理模式,注重聘用年轻、工作能力强的人才,确保各个岗位的员工都能够胜任本职工作,有利于促进水利工程快速建设。此外,还应重视健全培训体系,完善管理制度,通过落实有效的管理策略,推动水利单位稳定、长久发展,最终取得最佳的经济效益。随着我国经济和社会发展,整个社会对人才的创新能力要求越来越高,这也对高校人力资源管理课程建设和教学提出了新的要求。应用型高校只有加快人力资源管理课程教学改革的步伐,才能培养出更多高素质的人才。为此,文章以新课改为背景,就应用型高校人力资源管理课程建设现状、教学改革的意义和实践要义展开了讨论和分析,以期促进应用型高校人力资源管理课程建设和改革。聚焦于IT行业众多组织面临的新生代知识型员工频繁离职的问题,基于离职行为理论,采用调查问卷的方法,以520名IT行业新生代知识型员工为研究样本,探讨了组织公民行为在变革型领导与下属离职倾向之间的中介作用。研究结果表明:变革型领导对下属离职倾向具有显著负向预测作用;组织公民行为在变革型领导与下属离职倾向之间起到了中介作用。近年来,我国经济发展迅速,对中小企业的扶持力度也持续加大,使中小企业获得了长足发展。尽管我国中小企业发展迅速,但鉴于其税负较重,企业在成本不变的情况下其利润被压缩,这时候合理的税收筹划就显得尤为重要。中小企业开展合理的税收筹划能够帮助其节约一定的支出,减轻企业的税收负担。但是,我国税收筹划起步较晚,发展较慢,再加上企业对税收筹划的认识不足、财务内控不到位、财务人员专业素质不高等,导致税收筹划这项工作在我国开展得十分缓慢。文章主要通过研究分析在我国中小企业发展过程中实行税收筹划所出现的问题,并提出相应的建议,以期提高中小企业的管理水平,促进中小企业更好地发展。



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