《经营管理者》企业在并购时,通常需要对标的企业进行资产评估,以确定并购成本。从会计处理结果来看,标的企业的房屋建筑物、土地使用权、专利权以及专有技术等核心资产一般都会存在幅度较大的评估增值。这些资产增值在并购企业合并资产负债表上要调增相应的资产项目,同时在扣除所得税影响后作增加资本公积处理。并购完成后的会计期间,需要在并购企业合并报表层面对评估增值部分按剩余年限计提折旧或摊销,从而对并购企业各期的合并利润产生负面影响。随着我国高等教育事业的不断发展,高校事业、项目经费不断增长,高校的经济活动不断多元化,高校的档案管理不断被强化。高校财务会计档案作为高校档案的重中之重,是高校各项日常经济活动的见证者和记录者,其重要性不言而喻。高校财务会计档案管理的研究是当前的热点之一,国内诸多学者做了很多相关方面的研究,本章就从高校财务会计档案管理的现状、信息化发展趋势以及应对措施方面的研究理论加以综述,并对今后的研究进行思考,改革开放40多年来,我国经济发展从计划经济到市场经济,混合所有制经济在其中发挥着重要的作用。混合所有制经济表现为公有资本和非公有资本、国有资本和集体资本、私有资本与外国资本,各资本利益之间复杂的利益博弈与均衡。在此过程中,政府起着监督和引导作用,同时各资本之间的博弈结果也作用于制度的制定。
在如今生态环境治理的重要性日益凸显的背景下,文章分析与检验了2016-2019年北京市非国有上市公司CEO个体特征对其环境治理投入的影响。研究结果表明,非国有企业CEO的年龄与环境治理投入呈显著的正相关关系,CEO持股比例对环境治理投入具有显著的负向作用,而CEO的受教育程度对环境治理投入没有影响。新冠肺炎疫情爆发以后,物资短缺、供应渠道受阻等一系列问题,使众多中小企业无法正常运营。本文将资源编排理论应用于中小企业应急供应链管理模式构建,通过完善应急供应系统,合理编排企业应急供应链管理资源模式,从而使中小企业在遇突发事件的情况下,保障正常物资供应、运输及分配,将风险损失程度降到最低。企业微信公众号运营竞争日益激烈,探讨不同企业微信公众号运营效率的差异,不仅有利于企业辨析低产出的原因从而完善自身运营管理,也能丰富企业公众号运营相关研究。本文从"投入与产出"视角,构建网红茶饮企业微信公众号运营效率评价指标体系,选择网红茶饮企业中最具有代表性的10个公众号,使用R软件对其进行DEA分析,将未达到DEA有效的公众号与DEA有效的公众号通过lambda值计算并进行对比评价,探索分析运营效率偏低的原因,并提出针对性的改进措施。国内铁路货车制造产能严重过剩,同质化竞争态势明显,市场竞争尤为激烈,价格竞争充分体现,加之全球新冠肺炎疫情影响,企业经营压力剧增。中车眉山车辆有限公司作为铁路货车制造企业,面对国内国际知名企业强势竞争,通过精益成本管控实践,初步形成了精益、高效的成本管控机制,企业经济效益稳步增长,经营性指标名列同行业前茅。对于银行金融机构而言,不断争取更多高质量的存款客户是保持自身稳定运营、良性发展的重要基础。步入新时期,即便是"老牌"机构也需要采取一定的方法和手段,开展存款营销。本文中笔者将针对此话题展开论述,以期为相关工作人员带来一定的启示和借鉴。医药行业在国民经济中是一个极其重要的产业,近年来随着内部管理的强化和外部风险的加剧,行业市场竞争格局也呈现出白热化的态势。良好的内部控制环境有利于制药企业内部控制整体框架的实施。随着医保人群的广泛覆盖,对公立医院财务管理提出新要求。我国很多省市为了控制医疗费用的增长,实行总量控制、结构调整的策略。其基本思想是提高医疗人员的劳动价值,减少医院的药物收入,使药物费用的增幅控制在合理范围内。此政策要求医院尽量使用疗效好又价廉的药物。把这类药品纳入医院的用药目录中,规范医生的用药行为,避免不合理用药。本文针对医保支付改革下基层医院财务管理问题,从创新财务管理方法,提高医院信息化水平等方面提出政策建议。新生代员工离职率居高不下,这个问题困扰着企业。由于社会在不断发展,新生代年轻人的特点与上一代相比也在变化,所以企业管理的方法只有与时俱进,才能更好管理新生代员工。本文从成人初显期理论看待新生代员工的特点,结合企业管理方法提出应注重对新生代员工的职业规划与培训,引入轮岗制度与师徒制,可以有效降低新生代员工离职率,更好提高企业运行效率。
提高薪酬管理水平是企业提升竞争力的重要手段之一。国有企业只有不断深入分析薪酬体系存在的问题,推进薪酬体制改革,企业竞争力才能得到提高,企业可持续发展才能得到有效保证。长期以来,秘书人员的专业性与各行各业日新月异的时代发展要求相差甚远,本文从绩效考核机制角度探讨职业秘书人员职业成长的根本要求与可行的建议,以促进现代秘书职业化的发展。现代秘书是指辅导领导层或领导个人履行职责并办理文书档案、来信来访、会务工作以及其他日常行政事务工作的人员,是领导的参谋和助手。目前,行业内秘书有相当一部分不是行政管理及秘书专业出身,同时身兼数职,综合能力不足。基础设施建设是"一带一路"倡议中不可或缺的一环,同时也是"一带一路"建设的优先领域,而轨道交通产业更是助力"一带一路"基础设施互联互通的重要力量。中国铁路工程企业想要抓住"一带一路"倡议所带来的战略机遇,必须培养一大批铁路工程项目复合型人才队伍,才能迎接下一阶段多元化发展、特别是进入发达国家市场的需要,从而更好地推进"一带一路"倡议的实施。煤企工会是新时期煤矿企业发展的重要组成部分,在凝聚煤矿企业发展合力,推动煤企转型升级发展方面发挥着不可替代的作用,但是从当前煤企工会开展的各项工作来看,在很多方面表现出一些不足之处,严重制约了煤企工会整体工作实效的提升。
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