《管理学家》众所周知,人才是推动经济社会发展的第一资源,尤其是随着市场经济的不断发展,市场竞争越来越激烈,要想在激烈的市场竞争中获得竞争优势,归根结底就是要建设一支优质的人才队伍.试想一下,如果一个企业没有懂技术、懂经营、懂业务的人才团队,就好比大树没有树干,无法支撑企业的经营,企业就会每况愈下.因此,建设一支优质的人才队伍是推动企业发展的关键.随着我国社会经济的不断发展,市场对人才的要求越来越高,培训机构需要加快转型,深入市场,建设一支高素质的专业人才队伍,推动其自身发展.文章论述了培训机构发展对于社会发展的重要意义,分析了培训机构人才队伍建设的现状以及人才队伍建设过程中存在的一系列问题,提出了培训机构人才队伍建设战略规划的对策建议,希望能推动培训机构人才队伍建设工作高效有序实施,进一步推动培训机构的长远发展.事业单位管理人员"双肩挑"在历史及现实中确实发挥了积极作用,但是由此带来的问题和影响也同样存在.事业单位管理人员"双肩挑"制约着事业单位的良性发展,有待于采取恰当适宜的方案予以解决.文章重点围绕着事业单位管理人员"双肩挑"现象,介绍其由来及表象,分析了出现该现象的主要原因,指出"双肩挑"带来的问题和影响,在重新审视"双肩挑"时代合理性的基础上,提出了针对此问题的解决路径.随着社会主义市场经济体系的进一步建立和健全,我国社会进行着深刻变革,发展的对象、重点和群众工作方式都出现了或多或少的变化,中央企业全面改革已经进入新的阶段.因此,需要进一步探索新时代下的群众工作,以实现制度创新和后续工作的顺利开展. 中交集团高级职称评审工作的重要性不容忽视,作为人力资源部的关键任务,需要结合新形势下的高要求,促使高级职称评审工作更为高效有序,以此更好地推动自身稳定发展.文章重点围绕中交集团高级职称评审工作的开展,首先简要介绍了国家职称改革要求,分析了当前中交集团高级职称评审工作开展状况和取得的成绩,然后重点论述了主要高级职称评审工作举措,最后指出了未来工作优化发展的方向和目标,希望具备参考借鉴作用.
近几年,一批新生代员工涌入人才市场,成为企业的中坚力量,逐步发挥其在企业发展道路上的个人价值,同时问题也接踵而至.具有个性鲜明特征的新生代员工创新意识强,崇尚自由,他们信息来源广泛,善于快速接纳新生事物,对待外界环境变化敏感度强,同时他们又内心脆弱,抗压能力不足,缺乏团队合作意识和对企业的忠诚度,因而在企业中呈现流动性较强的特点.文章对收集到的北京GX软件公司新生代员工离职数据进行分析,依据企业人力资源管理现状,优化员工培训机制,完善职业晋升通道,通过影响企业领导风格,健全企业内部沟通渠道,营造企业鼓励创新的企业文化,从而帮助企业解决新生代员工离职的问题,也希望对同行业其他企业有所启示.现如今,我国社会经济水平显著提升,社会各界开始广泛关注人力资源的开发利用,卫生事业单位作为我国组织体系中必不可少的一部分,直接关系到广大人民群众的幸福,其主要特点是公益性、知识密集型及服务型.尽管我国卫生事业得到迅速发展,然而在人事管理方面依然存在很多不足,需要卫生事业单位及时更新人事管理模式,充分发挥以人为本的思想的作用,以此来促进自身的可持续发展.为把生产材料的消耗管理深入业务基层,保证各部门数据口径一致和可复核,文章结合投入产出原理,设计了适用于企业日常经营管理的材料投入产出模型,其既可直观判断其平衡性,又能准确反映材料消耗考核指标.为保证投入产出模型更加有效,应结合企业实际情况进一步完善和修正无形损耗率判断标准.
进入新时代,面对复杂的国际局势,国家更加重视航天事业,天眼望天、北斗导航、"嫦娥"探月、"墨子"升空等重大航天工程进入新发展阶段.航天任务逐步增加给航天生产企业带来新的发展机遇的同时,也对航天企业产品生产风险管理水平有着更高要求.文章立足风险管理,对航天企业产品生产风险管理内容、产品生产风险管理步骤、产品生产风险应对措施进行研究,以期对航天领域风险管理提供参考.为满足国家"放管服"政府职能转变、国家信息化发展、道路运输行业管理的需要,互联网+道路运输电子档案得以全面应用.文章阐述了应用互联网+信息系统开展道路运输电子档案管理的意义,重点研究如何利用互联网科技手段建立道路运输电子档案系统,分析各功能模块的内容和工作流程,全面提高道路运输行业档案管理的水平.目前,市场上投机取巧的商家有很多,他们利用一些相对较差的原材料生产衡器,然后以高价销售给客户,从中牟取暴利,这种行为已屡见不鲜;还有一些经营者的法制观念过于薄弱,利用广大消费者对于衡器的信任,对衡器做一些手脚使得消费者利益受损.针对以上问题,为加强对衡器的管理,保证消费者的合法权益,文章从加强衡器生产产假的管理、加强衡器销售商店与使用者的监督管理、加强计量监督部门的管理、加大公平交易的宣传管理四个方面进行了详细的叙述与讨论.
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