《现代企业文化》进阶的围裙当你走进一家星巴克,迎面而来的是精致的都市装修、随意摆放又不失秩序的桌椅、高颜值的咖啡杯以及沁人心脾的可可的香味,同时又有身着不同颜色围裙的员工正耐心为每一位顾客奉上最优质的服务。那么你又开始疑惑,这些围裙是随机分配的还是都有自身的含义呢?其实,就像国旗的每一种颜色背后有着不同的含义一样,星巴克员工围裙的颜色也代表了不同的意义。现在一提到运动即时尚的穿搭观念,就不得不让人联想到主打"Sport is Fashion"概念的英国服装品牌龙狮戴尔。该品牌的设计理念突破了传统框架,将最前卫、最时尚的文化气质演绎在龙狮戴尔运动时尚服饰中,成为当下热门的穿搭时尚。龙狮戴尔经过数十年的发展,如今在全球开设的店铺数量已经超过4500家,其中包括意大利科莱费罗、瑞士日内瓦、捷克布拉格、英国伦敦、中国香港、日本大阪、美国纽约、新西兰旺阿雷、克罗地亚萨格勒布、澳大利亚悉现代管理学之父彼得·德鲁克认为,创新是企业家的灵魂。我更将这句话乐意解读为在责任感和使命感的驱动下,企业家不断地通过创新来提升企业的社会价值。这也是新时代企业家精神的核心理念,是当今社会的企业家与传统商业企业家的区别所在。创新是一家企业的生命线,是企业必须重视的一种自我提升的能力。不管曾经创造过多少辉煌的成绩,那都已成为过去不能代表未来。山东金钟科技集团紧跟时代科技发展,掌握机械、电子、液压、自控、智能化、信息化等核心技术,集设计研发、加工制造、工程实施、营销服务为一体,已成为全国业内基于称重技术的系统集成和软件开发商。创新为要,文化是魂。金钟积极融入"互联网+"的大潮,让传统衡器产品插上专业化、信息化、网络化的翅膀;形成全方位服务为主的营销理念,在顾客、员工、合作者之间结成利益共同体;实行项目化、扁平化管理,首家通过质量、环境、职业健康。
华源莱动75年的历程,积累了丰厚的文化底蕴。提炼出的"业绩、规则、诚信"核心价值观和"协同、创新、卓越"企业精神,通过抓宣传、搞教育、成共识,形成植根于职工心底的思想理念;通过抓班组、建机制、树典型,健全完善了企业内部管理机制;通过搭平台、促创新、攻难关,培养出了一支技能过硬的专业人才队伍;通过发挥工会作用,形成了讲民主、送温暖、建阵地、搞活动系列凝心聚力的平台载体,实现了70多年的可持续发展,履行着"成就百年莱动,造福社会民众"的企业使命。贵飞公司是中国教练机/无人机研发、制造的国有大型军工企业,现有在岗职工6000余人,总资产79亿元。几年来,贵飞公司干部职工坚持"航空报国、强军富民"宗旨和"全心全意依靠工人阶级"的理念,自强自立、低谷高歌,自筹资金8.6亿元建设新航空产业园区,把一个曾经边缘化的"三线"军工企业打造成了如今承担重要国防武器装备的现代化新企业。公司先后研制、生产交付了歼击机、教练机、无人机等丁秋迪,女,31岁,中铁电气化局集团城铁公司广州分公司总工程师、项目经理。毕业于石家庄铁道学院通信信号专业,2007年参加工作,先后参与了广州地铁4号线、1号线、6号线、13号线等重点地铁工程的建设。她先后荣获中铁电气化局集团"技术标兵""拔尖人才""爱企立功标兵""优秀共产党员""先进女职工""中铁电化巾帼之星"等荣誉称号;2018年荣获北京市"三八红旗奖章"。中国的企业家里,我最佩服的就是张瑞敏。在我看来,他就是个既能上九天揽月,又可下五洋捉鳖的人物,心胸有大格局,脑里有思想,眼里还能见微知著,是企业管理界知行合一的典范。30多年前,我接触企业管理伊始,就将海尔和张瑞敏视作标杆,时时对照,常常受到启发。4月初,承蒙老友王安喜先生牵线和汲广强先生的周密安排,我与张瑞敏先生得以见面交谈,实在是有缘、有幸,圆了一大夙愿。
众所周知,互联网的出现改变了人们长期以来已经形成的阅读习惯,互联网也必将改变长期以来出版社已经形成的以产定销的市场模式,互联网是我们这个时代最重要的一个技术发展基础,随着科技的进步和印刷技术的发展,为推动这场出版变革提供了可能。按需印刷的市场分析关于按需印刷的概念及意义从广义上讲,按需出版是指图书、报刊等纸制品的按需印刷,同时包括数字音像制品、电子出版物、网络出版等。随着国家"大众创业,万众创新"的号召,越来越多的高职物流管理大学生选择在毕业后走上创业的路,但是他们真的准备好了吗?实际数据是残酷的,以2017年大学毕业生的创业率和应届毕业生的总量估算,去年创业大学生数量超过20万名,但是他们的创业成功率仅有3%左右,即使在浙江等创业环境较好的省份,成功率也只有5%。这个比例甚至低于社会创业平均成功率,大部分"大创牌"企业夭折于初创期,熬不过3年。企业的发展离不开人力资源的合理布局,在当代企业的发展过程中,企业人力资源管理有多种多样的方式方法,其中思政工作方法在企业的人力资源管理中发挥着重要的作用,为企业实现人力资源管理智能化、现代化以及普及化提供了便利的条件,对企业的整体发展起到了巨大的促进作用,笔者结合实践经验,从企业人力资源管理的基本实践出发,探究思政工作在企业人力资源管理中的应用,力求为企业的发展提供有力的助推作用。不同的发展阶段,读书的要求和方式是不同的。在网络信息泛滥、电子书随手可得的时代,静下心来读纸质书,尤其是在企业范围内开展系统性的读书活动,不仅是企业软实力建设的内在要求,也是企业职工个人提升内在素养的需求。读书活动如何创新形式、创新载体,契合企业职工群众的特点和需求是一个难点,同时也是我们需要探索实践的一个课题。
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