《商业故事》企业人力资源管理是企业管理工作中最核心的内容,其直接影响企业的健康稳定发展。随着我国经济发展产业结构转型升级,人力资源管理模式也开始逐渐从传统的企业合作模式发展到共享经济模式。本文重点论述了新业态共享经济背景下,企业人力资源管理工作的新特点,并在该基础上探讨了基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式的构建。受新冠肺炎疫情影响,我国社会主义市场经济发展不景气、不活跃,国家出台相关政策,鼓励以及支持地摊经济快速发展。地摊经济在全国范围内引起强烈反响,但在地摊经济的发展过程中存在着诸多问题,通过长春市地摊经济发展的现状,探析在食品安全、交通压力、垃圾污染等问题中应如何进行思考,并形成相关的对策建议,从而促进我国社会主义市场经济的持续繁荣,进一步提升人民群众的生活收入,增加就业岗位,减少新冠疫情对我国经济的持续影响。
一般纳税人作为研究对象,立足于分公司与总公司之间的经济联系,从分公司纳税筹划中的难点入手,探析如何实现分公司依照属地原则合理实施纳税筹划的同时,又能与总公司的纳税筹划原则保持一致。目前,分公司纳税筹划中的难点主要为:进项税抵扣难点、销项税分解难点、上下协同的难点。在难点分析的基础上,解决方案可沿着:由分公司完成与供应商之间的对接事宜、与第三方销售机构达成分期回款协议、加强对分公司相关人员开展业务培训等三个方面展开。薪酬管理制度是人力资源管理过程中的一项重要内容,同时也是企业长期稳定健康发展的保证,在我国市场竞争逐渐激烈以及市场经济变化速度不断加快的背景下,薪酬管理对企业的发展有着较为直接的影响,加强对企业合理的薪酬管理设计将会成为企业进步和发展的重要指标。基于此,面对人力资源薪酬管理中的既有问题,如何设计公平合理的薪酬管理制度,成为一个重要课题。
建筑行业发展趋于完善,促使行业竞争愈发激烈,施工企业项目利润的创造不断减少。因此,如何实现对项目的精细化管控,强化项目成本控制,成为施工企业首要探究的问题。而以往财务会计的应用,不再适用于现阶段项目管理,需借助管理会计的合理应用,进一步提升施工企业项目管理水平。本文以管理会计应用的必要性分析为切入点,重点阐述施工企业项目管理中管理会计的实践应用,以期为提升企业管理水平贡献力量。新时代,市场与企业对人才的要求发生了极大的变化,尤其是随着知识经济时代的来临,企业人力资源管理面临的挑战越发严峻。基于此,本文通过对企业人力资源管理的特点、创新以及与企业发展的关系展开论述,并分析经济增长模式下企业人力资源管理出现的问题,以此为参考基础,提出管理与完善策略,希望能为企业人力资源管理质量的提升提供助力。
作为企业管理的重要因素,企业财务需要和业务发展结合在一起,需要大量的业务数据进行支撑,业务的发展过程中需要以财务数据作为基础,企业中的业务和财务是息息相关的,而业财融合就是能够支持企业更好发展,实现企业价值的重要方式。本文主要是对怎样做好企业的全面预算管理工作进行探讨,以更好地实现业财融合,促进企业的发展。上市企业为研究对象,对其在2016—2018年的发展情况进行分析。在样本选择方面,选择2016—2018年上市企业并剔除了房地产、金融类以及经营数据异常的企业,最终确定的样本数量为1100个。对财务弹性和公司资本结构稳定性之间的关系进行实证研究,最后得出财务弹性与公司资本结构稳定性之间存在显著的正相关关系。随着我国经济高速发展,烟草企业也转向高质量发展,在此背景下,怎样才能使财务、业务两者实现一体化,如何实现财务职能转型、优化资源配置,将财务管控融入各业务部门显得尤为重要。本文以D烟草公司为例,研究其财务队伍建设存在的问题,并对其根源进行了分析,针对问题提出改进建议。
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